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ひとり合同会社
精算幅とは？SES・準委任の「140〜180時間」の意味と上下割・中割の計算方法【ひとり法人で請ける側の実務】
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📢 本記事は、ひとり合同会社の代表社員・ゴウが、エージェント・SES企業が公開している精算幅の解説、厚生労働省の告示（労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準）、公正取引委員会のフリーランス法の資料をもとに書いています。内容は2026年10月時点のものです。精算のルールは契約ごとに違うので、必ず自分の契約書で確認してください。一部にアフィリエイト広告（PR）を含みます。
SESや準委任の案件票に書いてある「月額60万円（精算幅140〜180h）」。この「精算幅」は、月額の報酬をそのまま払う稼働時間の範囲のことです。幅の中に収まれば満額、上限を超えた分は超過（割増）、下限に届かない分は控除（減額）として精算されます。
この記事では、精算幅の意味、上下割・中割・固定の3つの精算方式の計算方法（月額60万円・140〜180hの例で表にしました）、契約書で見るところ、ひとり法人で請ける側が気をつけたいことを、独立後にエージェント経由の準委任案件で働いている私の実例を交えて整理します。
ゴウ
私は独立してからSESの案件に入っています（会社員時代は自社内開発で、SESの経験はありません）。今の案件はエージェント経由の準委任で、契約には精算幅140〜180時間・上下割が付いています。副業時代の時間単価の案件には精算幅のような決まりはなく「稼働時間×単価」だけだったので、独立して初めて「精算幅」という言葉を意識しました。
精算幅とは？「140〜180h」の意味
精算幅は、提示された月額報酬を払う基準になる稼働時間の範囲です。下限と上限をあらかじめ決めておき、月の稼働時間がその範囲内なら月額どおり、外れたら時間に応じて精算します。準委任契約（時間に対して報酬を払う契約）に付く条件で、成果物に対して報酬を払う請負契約には精算幅はありません。
| 稼働時間 | 支払い | 意味 |
|---|---|---|
| 下限（140h）未満 | 月額 − 控除単価 × 不足時間 | 想定より少なく働いた分を減額 |
| 140〜180h の範囲内 | 月額どおり（満額） | 基準の月160時間（20日×8時間）の前後20時間 |
| 上限（180h）超過 | 月額 ＋ 超過単価 × 超過時間 | 想定より多く働いた分を加算 |
週5日の案件では140〜180時間（基準160時間±20時間）が目安としてよく使われます。150〜180時間、160〜200時間など、幅は案件ごとに違います（ギークスジョブ・テックキャリアフリーランス・フリーランススタートの解説より）。
基準の160時間は「月20営業日×8時間」から来ています。幅が±20時間なのは、祝日や有給相当の休み、繁忙期の残業で月の稼働が多少ぶれても月額が変わらないようにするためです。週4日の案件なら112〜144時間、週3日なら84〜108時間のように、稼働日数に合わせて幅も小さくなります。
出典：ギークスジョブ「精算幅ってなに？」、フリーランススタート「精算幅とは？上下割・中間割の計算方法」、レバテック 企業向け料金資料（いずれも2026年10月確認）
精算方式は3つ：上下割・中割・固定
精算幅を外れたときの1時間あたりの単価をどう決めるかで、精算方式が分かれます。案件票に「上下割」「中割」と書いてあるのがそれです。
| 方式 | 超過単価（上限を超えた分） | 控除単価（下限に足りない分） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 上下割 | 月額 ÷ 上限時間 | 月額 ÷ 下限時間 | 控除単価のほうが高くなり、下限割れのときは受注側に不利になりやすい |
| 中割（中間割） | 月額 ÷ 幅の中央値 | 月額 ÷ 幅の中央値 | 超過も控除も同じ単価。計算が分かりやすい |
| 固定（精算なし） | なし | なし | 稼働時間にかかわらず月額固定。超過分を請求できない |
上割（上限だけ設定し、下限割れでも減額なし）、下割（下限だけ設定）という変則もあります。同じ「140〜180h」の表記でも、契約書に控除の条項がなければ控除は発生しません。
月額60万円・精算幅140〜180hの計算例
月額60万円、精算幅140〜180時間、円未満切り捨てで計算すると次のようになります。
🧮 上下割の単価
超過単価 ＝ 600,000円 ÷ 180h ＝ 3,333円/h
控除単価 ＝ 600,000円 ÷ 140h ＝ 4,285円/h
🧮 中割の単価
超過単価 ＝ 控除単価 ＝ 600,000円 ÷ 160h ＝ 3,750円/h
| その月の稼働 | 上下割 | 中割 | 固定 |
|---|---|---|---|
| 130h（10h不足） | 600,000 − 4,285×10 ＝ 557,150円 | 600,000 − 3,750×10 ＝ 562,500円 | 600,000円 |
| 150h（範囲内） | 600,000円 | 600,000円 | 600,000円 |
| 190h（10h超過） | 600,000 ＋ 3,333×10 ＝ 633,330円 | 600,000 ＋ 3,750×10 ＝ 637,500円 | 600,000円 |
| 200h（20h超過） | 600,000 ＋ 3,333×20 ＝ 666,660円 | 600,000 ＋ 3,750×20 ＝ 675,000円 | 600,000円 |
金額は税抜のサンプルです。実際の端数処理（切り捨て・四捨五入）や単価は契約書の定めによります。中割の130h・200hの金額はレバテックの企業向け資料の例と同じ計算です。
💡 表から分かること
- 下限割れは上下割のほうが減額が大きい（控除単価が「÷下限」で高くなるため）
- 超過は中割のほうが増額が大きい（超過単価が「÷中央値」で上下割より高いため）
- 固定はどれだけ働いても月額が変わらない。稼働が伸びやすい案件では受注側の負担になりやすい
- 月の稼働が安定して範囲内に収まるなら、方式の違いによる差は出ない
ゴウ
私の契約は上下割なので、下限を割ると減額が少し大きめに出る形です。ただ、これまで下限を割った月はありません。逆に上限を超えた月はあり、毎月エージェントのシステムで稼働工数を報告しているので、そこから超過分を割増として計算してもらいました。自分で計算して請求する手間はなく、報告した工数がそのまま精算の根拠になります。
契約書・案件票でチェックするところ
精算幅は単価と同じくらい手取りに効く条件なのに、面談では単価ほど話題になりません。参画前に次の点を確認しておくと、あとで「思っていた金額と違う」が減ります。
STEP 1幅と方式を確認する
「140〜180h・上下割」のように、幅の数字と精算方式の両方を見る。方式が書いていないときはエージェントに聞く
↓
STEP 2稼働時間の数え方を確認する
記録の単位（15分・30分・1時間など）と、休憩・移動・打ち合わせを稼働に含めるか。単位は発注側が決めることが多い
↓
STEP 3月の営業日が少ない月の扱いを確認する
年末年始や大型連休の月は稼働が下限に近づく。「営業日数×8時間±20時間」のように月ごとに幅が変わる契約もある
↓
STEP 4超過を請求できる条件を確認する
超過分を払う前提か（固定なら払われない）、事前の承認が要るか、深夜・休日の扱いはどうか（業務委託には労働基準法の割増は適用されないので、すべて契約で決まる）
↓
STEP 5税抜か税込かを確認する
月額単価は税抜表示のことが多い。超過・控除の単価も同じ基準で計算し、消費税は最後に乗せる形が分かりやすい
契約書のチェック項目全体はSES契約書のチェックポイント10項目に、準委任と請負の違い・偽装請負にならない線引きは準委任と請負の違いにまとめています。
ひとり法人で請ける側が気をつけたいこと
「超過すれば増える」より「安定して範囲内」が基本
超過精算があると「たくさん働けばその分もらえる」ように見えますが、準委任は発注側の指揮命令を受けずに自分の裁量で業務を進める契約です。発注側が稼働時間を直接管理して残業を指示するようになると、偽装請負（実態が派遣）と見られるリスクがあります。超過は「結果として増えた分を精算する」ものと考え、毎月の稼働は幅の中に収まる働き方を基本にするのが、契約の形としても健全だと思います。
出典：厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）、同 疑義応答集
下限割れが起きやすい月を先に見ておく
長期の休みを取る月、案件側の都合で待ち時間が出る月は、下限を割って控除になりがちです。上下割の契約では控除単価が高いので、休みの予定が決まったら早めにエージェント・現場に共有しておくと、稼働の調整や翌月での吸収を相談しやすくなります。「月1日までの欠勤は減額しない」といった条項を交渉できる場合もあります。
精算の結果は売上の計上に直結する
精算幅で確定した金額が、その月の売上です。ひとり法人の場合は月末締めで売掛金として計上し、入金時に消し込む流れになります。毎月の稼働報告から入金・会計ソフトへの登録までの流れは、別の記事で整理しています。
ゴウ
副業時代は「稼働時間×単価」だけのシンプルな案件だったので、精算幅のことは独立してから覚えました。今は毎月の工数報告がそのまま精算になるので、工数を正確に記録して期限までに報告することが、お金の面ではいちばん大事な仕事だと感じています。
よくある質問
Q. 精算幅の「140〜180h」に休憩時間は含まれますか？
A. 一般的には実働時間（休憩を除く）で数えますが、契約や現場のルールによります。記録の単位（15分・30分など）と合わせて、参画前に確認しておくと安心です。
Q. 上限を超えた分は必ず払ってもらえますか？
A. 超過精算の条項があれば払われます。「固定（精算なし）」の契約では超過分は請求できません。また、超過に事前承認が必要な契約もあるので、超えそうなときは早めに伝えるのが無難です。
Q. 上下割と中割、受ける側にはどちらが有利ですか？
A. 下限を割りそうなら中割（控除が軽い）、上限を超えそうなら中割（超過が高い）と、どちらも中割のほうが受注側に有利に出やすい計算です。ただし差は数万円の範囲で、単価そのものや契約の安定性のほうが影響は大きいと思います。
Q. 精算幅は請負契約にもありますか？
A. ありません。請負は成果物に対して報酬を払う契約なので、時間で精算する考え方そのものがありません。時間で精算するのに「請負」と書かれている契約は、内容を確認したほうがよいです。
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まとめ
精算幅は、月額報酬を「そのまま払う稼働時間の範囲」です。幅の数字だけでなく、上下割か中割か、稼働の数え方、超過を請求できるかまで見て初めて、その案件の月額の意味が分かります。
📝 この記事のまとめ
- 精算幅＝月額を満額払う稼働時間の範囲。週5日なら140〜180h（160h±20h）が目安
- 上限超過は超過単価×時間を加算、下限割れは控除単価×時間を減額
- 上下割は「÷上限」「÷下限」、中割は「÷中央値」。固定は精算なし
- 月額60万円・140〜180hなら、上下割の控除単価は4,285円/h、中割は3,750円/h
- 契約書で確認：幅・方式・稼働の数え方・連休月の扱い・超過の条件・税抜か税込か
- 超過を狙うより、範囲内で安定して稼働するのが契約の形としても健全
ABOUT ME
本業を持ちながら副業（口コミサイトと受託開発）を12年育て、本業と並行して合同会社を設立。その後、法人に一本化しました。いまはSESを本業に、自社Webサービスと口コミサイトを運営しています。立ち上げ前に自分が不安だったこと・迷ったことを、実際にどうだったかと一緒に書いています。
